bei der Wangerland Touristik
Komm an Bord
Wir lieben das Wangerland! Sie auch? Haben Sie Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben, fundierte Theorie und spannende Projekte? Dann ist die Wangerland Touristik GmbH genau der richtige Betrieb für Ihre Ausbildung!
Interessieren Sie sich für eine Ausbildung bei der Wangerland Touristik GmbH? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: bewerbung@wangerland.de.
Unsere freien Ausbildungsstellen
ab 2025
Am meisten schätze ich an meiner Ausbildung die perfekte Balance zwischen kreativer Büroarbeit und spannender Arbeit vor Ort.Nele Froese - Auszubildende Veranstaltungskauffrau
Ausbildung Veranstaltungskauffrau/mann
Bewerbungsfrist 25. Oktober 2024
Als Veranstaltungskauffrau/mann bei der Wangerland Touristik tauchen Sie tief in die Welt des Eventmanagements ein. Sie planen, organisieren und führen Veranstaltungen durch, die die Vielfalt und Einzigartigkeit des Wangerlandes widerspiegeln. In dieser praxisorientierten Ausbildung lernen Sie, wie man kreative Konzepte entwickelt, Budgets plant und reibungslose Abläufe garantiert. Dabei arbeiten Sie eng mit einem engagierten Team zusammen, das die Region mit Leidenschaft als touristisches Highlight gestaltet. Wenn Sie eine Vorliebe für Organisation und Kommunikation haben, ist diese Ausbildung ideal, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Attraktivität des Wangerlandes beizutragen.
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, kann aber auch, unter bestimmten Vorraussetzungen, auf zwei Jahre verkürzt werden.
Der Ausbildungsbeginn ist am 01.08. jeden Jahres.
Der Berufsschulunterricht findet in der Berufsschule Oldenburg Wechloy statt. Im 1. Ausbildungsjahr finden hier zwei Berufsschultage pro Woche statt, ab dem 2. Ausbildungsjahr dann nur noch einmal wöchentlich. Die Tage in der Woche, an denen Berufsschule ist, wechseln dabei je Ausbildungsjahr.
Ausbildungsvergütung wird nach TVÖD verrechnet.
Die Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bzw. zur Veranstaltungskauffrau ist vielseitig und erfordert Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen. Hier sind einige mögliche Aufgaben und Themen, die während der Ausbildung behandelt werden können:
1. Veranstaltungsplanung und -organisation, Erstellen von Veranstaltungskonzepten: Entwickeln von Ideen und Konzepten für verschiedene Arten von Veranstaltungen (z.B. Konzerte, Festivals, Theater). Budgetierung: Kalkulation der Kosten und Erstellen eines Budgets für Veranstaltungen.
2. Marketing und Kommunikation: Werbemaßnahmen planen und umsetzen. Entwickeln von Marketingstrategien und Werbekampagnen zur Bewerbung der Veranstaltung.
Öffentlichkeitsarbeit: Pflege der Kommunikation mit der Presse und anderen Medien.
Teilnehmerakquise: Gewinnung von Teilnehmern, Sponsoren und Ausstellern.
3. Vertrags- und Rechtswesen: Erstellen und Verhandeln von Verträgen mit Kunden, Dienstleistern und Partnern. Rechtliche Grundlagen: Kennenlernen der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften (z.B. Veranstaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sicherheitsvorschriften).
4. Veranstaltungsdurchführung: Koordination der Logistik rund um die Veranstaltung (z.B. Transport, Unterkunft, Verpflegung) Technik: Sicherstellen der Verfügbarkeit und Funktionalität der technischen Ausstattung (z.B. Beleuchtung, Tontechnik). Betreuung vor Ort: Betreuung von Teilnehmern und Referenten während der Veranstaltung.
5. Nachbereitung und Evaluation / Erfolgskontrolle: Bewertung des Erfolgs der Veranstaltung anhand festgelegter Kriterien (z.B. Teilnehmerzufriedenheit, Zielerreichung). Nachbereitung: Erstellen von Abschlussberichten und Abrechnungen. Feedback einholen: Sammeln und Auswerten von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung zukünftiger Veranstaltungen.
6. Administrative Aufgaben / Büroorganisation: Organisieren von administrativen Abläufen und Prozessen. Dokumentenmanagement: Erstellen und Verwalten von Dokumenten und Präsentationen. Datenverwaltung: Pflegen von Datenbanken und Teilnehmerlisten.
7. Kundenbetreuung und -beratung: Beratung und Betreuung von Kunden vor, während und nach der Veranstaltung. Angebotserstellung: Erstellen von Angeboten und Präsentationen für potenzielle Kunden. Beschwerdemanagement: Umgang mit Beschwerden und Reklamationen.
Ausbildung Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Bewerbungsfrist 25. Oktober 2024
In der Ausbildung zum/zur Fachangestellten für Bäderbetriebe bei der Wangerland Touristik übernehmen Sie vielfältige Aufgaben rund um den sicheren und reibungslosen Betrieb von Schwimmbädern. Sie lernen, wie man Bädertechnik überwacht, Wasserqualität sicherstellt und Badegäste betreut. Zudem sorgen Sie für die Sicherheit der Badegäste, führen Erste-Hilfe-Maßnahmen durch und leiten Schwimmkurse. Diese praxisorientierte Ausbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung unserer Bäder zu übernehmen.
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, kann aber auf 2,5 Jahre verkürzt werden.
Der Ausbildungsbeginn ist am 01.08.
Der Berufsschulunterricht wird in Form von Blockunterricht in Zeven abgehalten.
Drei bis viermal im Jahre finden die Blöcke für jeweils drei bis vier Wochen am Stück statt.
Ausbildungsvergütung nach TVÖD derzeit:
1. Ausbildungsjahr 1.218,26 €
2. Ausbildungsjahr 1.268,20 €
3. Ausbildungsjahr 1.314,02 €
Die Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Kenntnissen, die in verschiedenen Bereichen des Badebetriebs vermittelt werden.
Überwachung des Badebetriebs:
Aufsichtspflichten: Kontrolle der Badegäste zur Gewährleistung der Sicherheit im Schwimm- und Badebereich.
Einhaltung von Bade- und Hygienevorschriften: Sicherstellen, dass die geltenden Vorschriften eingehalten werden, um die Gesundheit der Badegäste zu schützen.
Durchführung von Rettungsmaßnahmen: Erlernen und Üben von Rettungstechniken, Erste-Hilfe-Maßnahmen und Wiederbelebungstechniken.
Gefahren erkennen: Identifizierung und Behebung von Gefahrenquellen im Badebereich.
Pflege und Wartung der technischen Anlagen:
Betriebstechnische Grundlagen: Einführung in die Funktionsweise und den Betrieb der technischen Anlagen eines Bades (z.B. Filteranlagen, Wasseraufbereitung, Heizungsanlagen).
Wartung und Instandhaltung: Regelmäßige Kontrolle und Pflege der technischen Anlagen, sowie Durchführung kleinerer Wartungsarbeiten.
Störungsbeseitigung: Erlernen von Methoden zur Behebung technischer Störungen und zur Sicherstellung eines reibungslosen Badebetriebs.
Reinigung und Desinfektion:
Hygienevorschriften: Vermittlung der gesetzlichen und betrieblichen Hygienevorschriften.
Reinigungsarbeiten: Durchführung regelmäßiger Reinigungsarbeiten in Schwimmhallen, Umkleiden und Sanitärbereichen.
Desinfektion: Anwendung von Desinfektionsverfahren zur Gewährleistung der Hygiene im Badebereich.
Organisation von Kursen und Veranstaltungen:
Schwimmkurse und Aqua-Fitness: Planung, Organisation und Durchführung von Schwimmkursen und Fitnessangeboten im Wasser.
Veranstaltungsmanagement: Organisation und Betreuung von speziellen Veranstaltungen wie Saunaevents oder Thementagen.
Rechts- und Verwaltungsgrundlagen
Rechtliche Grundlagen: Kenntnis der relevanten Gesetze und Verordnungen, wie z.B. Badeverordnung, Unfallverhütungsvorschriften und Datenschutzbestimmungen.
Erste Hilfe und Gesundheitsförderung:
Erste-Hilfe-Maßnahmen: Regelmäßige Schulung und Auffrischung von Erste-Hilfe-Maßnahmen.
Gesundheitsförderung: Wissensvermittlung über gesundheitsfördernde Maßnahmen für Badegäste und die eigene Gesundheit.
Umgang mit Notfällen: Erlernen der richtigen Verhaltensweisen und Maßnahmen im Falle von medizinischen Notfällen, Unfällen oder Panik.
Kommunikation und Teamarbeit:
Teamarbeit: Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit im Team, insbesondere bei Schichtarbeit und in Stresssituationen.
Kommunikation: Erlernen von Kommunikationsstrategien für den Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Badegästen.
Konfliktmanagement: Strategien zur Lösung von Konflikten im Team und mit Badegästen.
Umweltmaßnahmen und Nachhaltigkeit:
Nachhaltigkeitskonzepte: Vermittlung von Kenntnissen über umweltfreundliche Betriebsführung und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Maßnahmen zum Schutz der Umwelt im Badebetrieb, z.B. durch den sparsamen Einsatz von Chemikalien und Energie.
Die Ausbildung ist für mich vor allem durch das tolle Team und den direkten Kontakt zu Menschen besonders. Der Austausch mit unseren Gästen macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.Bennet Buss - Auszubildender Kaufmann für Tourismus und Freizeit
Kaufmann/frau für Tourismus und Freizeit
Starten Sie Ihre Karriere bei der Wangerland Touristik GmbH als Kauffrau/Kaufmann für Tourismus und Freizeit! In dieser vielseitigen Ausbildung entwickeln und vermarkten Sie spannende touristische Produkte und Dienstleistungen. Sie planen und koordinieren Veranstaltungen, arbeiten eng mit lokalen Partnern zusammen und bauen wertvolle Netzwerke auf. Darüber hinaus beraten Sie Gäste zu den touristischen Highlights der Region, nehmen Buchungen entgegen und fördern aktiv den regionalen Tourismus durch kreative Öffentlichkeitsarbeit und Werbung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie das Wangerland als attraktives Reiseziel mit!
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, kann aber auch auf Wunsch auf zwei Jahre verkürzt werden.
Der Ausbildungsbeginn ist am 01.08.
Der Berufsschulunterricht findet in der Berufsschule Oldenburg Wechloy statt. Im 1. Ausbildungsjahr finden hier zwei Berufsschultage pro Woche statt, ab dem 2. Ausbildungsjahr dann nur noch einmal wöchentlich. Die Tage in der Woche, an denen Berufsschule ist, wechseln dabei je Ausbildungsjahr.
Ausbildungsvergütung nach TVÖD derzeit
1. Ausbildungsjahr 1.218,26 €
2. Ausbildungsjahr 1.268,20 €
3. Ausbildungsjahr 1.314,02 €
Arbeitsgebiet:
Kaufleute für Tourismus und Freizeit sind in Unternehmen der Tourismus- und Freizeitbranche tätig. Sie erstellen und vermarkten vor Ort touristische und freizeitwirtschaftliche Produkte und erbringen Dienstleistungen. Damit tragen sie zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades, der Verbesserung des Images und der Steigerung des Besucheraufkommens einer Destination oder Region bei. Sie setzen sich serviceorientiert für die Kundenwünsche vor Ort ein, beraten und betreuen die Kunden, sorgen für ihre Unterhaltung und tragen wesentlich zum Gelingen des Aufenthaltes in einer Destination oder Region bei.
Branchen / Betriebe:
Zu den Unternehmen zählen insbesondere regionale und nationale Tourismusorganisationen, lokale und regionale Tourismusstellen unterschiedlicher Rechtsform, touristische Branchenverbände, Freizeitbäder, Freizeit- und Ferienparks, Campingplätze, Marinas, Incoming-Unternehmen, touristisch orientierte Verkehrsunternehmen.
Einrichtungen und Unternehmen zur Vermarktung touristischer Attraktionen sowie Unternehmen und Organisationen des Gesundheits- und Wellnesstourismus.
Berufliche Qualifikationen/Fähigkeiten:
Kaufleute für Tourismus und Freizeit
- entwickeln, vermitteln und verkaufen touristische Produkte und Dienstleistungen
- koordinieren regionale und lokale touristische Angebote nach Kundenwünschen
- informieren zielgruppenspezifisch über touristische Leistungen und Attraktionen, auch in einer Fremdsprache
- beraten und betreuen Kunden, bieten Serviceleistungen an
- inszenieren Aktionen und führen Veranstaltungen durch
- wirken bei der Entwicklung von Marketingmaßnahmen mit und setzen diese um
- arbeiten mit lokalen und regionalen Partnern zusammen
- wirken bei der kaufmännischen Steuerung und Kontrolle mit
- gewährleisten Servicequalität und beachten Umweltstandards
- wenden Informations- und Kommunikationssysteme an
- wirken bei der Steigerung der Funktionsfähigkeit von technischen Anlagen und Einrichtungen mit
Um in den Unternehmen der Tourismus und Freizeitbranche die unterschiedlichen spezifischen Anforderungen zu berücksichtigen, wurden Differenzierungs- und Wahlmöglichkeiten geschaffen. Im dritten Ausbildungsjahr stehen zwei Qualifikationsrichtungen zur Auswahl.
Für drei Monate konzentriert sich die Ausbildung auf Qualifikationen zur
1. Gewährleistung der Funktionsfähigkeit von Tourismus- und Freizeiteinrichtungen
1.1 Betriebssicherheit
1.2 Technischer Betriebsablauf
1.3 Pflege und Wartung
oder
2. Gestaltung der Destination
2.1 Destinationsprofil
2.2 Kooperationen in der Destination
2.3 Destinationsvermarktung
(Gewählte Wahlqualifikation ist Schwerpunkt im Prüfungsbereich: Fallbezogenes Fachgespräch)
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